2021年春节放假安排为：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。这一安排依据国务院办公厅发布的节假日通知，具有普遍约束力。对广大劳动者而言，了解假期安排背后的法律内涵，有助于更好地维护自身合法权益。
从法律性质上看，春节放假安排属于规范性文件的具体实施。我国《全国年节及纪念日放假办法》明确规定春节为法定节假日，全体公民放假三天。2021年的假期通过调休形成七天长假，其法律依据来源于国务院的行政职权。用人单位必须遵守该安排，否则将构成违反行政法规。
在劳动关系层面，春节假期涉及复杂的工资计算与工作安排法律问题。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。2021年春节的法定节假日为2月12日至14日，这三天加班必须支付三倍工资。而2月11日、15日至17日属于调休形成的休息日，若安排加班且不能补休，则应支付不低于工资百分之二百的报酬。
针对调休上班日2月7日与2月20日，劳动者应当按时出勤。若用人单位在此两日未安排工作，是否需支付工资需视具体情况而定。实行标准工时制的单位，在调整后的工作日停工，可参照停工停产相关规定处理。综合计算工时制或不定时工时制的适用，则需遵循特殊规定。
劳动者需特别注意权益保护。如遇用人单位强制在法定节假日加班而不支付相应报酬，或违规取消假期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留考勤记录、加班通知及工资条等证据至关重要。部分行业因生产特点不能停工，安排加班应符合法律规定并保障劳动者健康权益。
对于特殊群体，如孕妇、未成年工等，法律给予更强保护。即便在春节期间，亦不得安排其从事禁忌劳动或延长工作时间。异地务工人员返乡过年的交通成本与时间成本，虽无法律强制规定由企业承担，但鼓励用人单位体现人文关怀。
春节假期安排还涉及公共服务、商业运营等多方面法律调整。交通运输、医疗卫生、公安消防等部门需制定应急预案，确保社会秩序。商家在假期期间的经营行为，需遵守价格管理、消费者权益保护等法规，不得借机哄抬物价或欺诈顾客。
总体而言，春节放假安排不仅是时间表的调整，更是法律权利义务的集中体现。劳动者在享受团圆喜庆的同时，应知晓自身法律地位；用人单位在安排生产经营时，须恪守法律底线。只有双方均依法行事，才能构建和谐稳定的劳动关系，让春节假期真正成为法理与人情交融的美好时光。