劳动报酬作为劳动者因提供劳动而获得的对价，是劳动关系中的核心要素。我国法律体系对劳动报酬的界定、计算、支付及救济均有明确规定，旨在构建公平合理的分配秩序，切实保障劳动者的生存权与发展权。
从法律性质上看，劳动报酬不仅是用人单位对劳动者所付出劳动力的经济补偿，更承载着保障劳动者及其家庭成员基本生活需要的功能。依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。此处的“工资”是一个广义概念，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律明确，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，这体现了劳动报酬权与劳动者休息权、公民权的紧密结合。
在确定标准方面，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。该标准综合考虑当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平及就业状况等因素，每两至三年至少调整一次。对于加班工资的计算，法律设置了明确倍数：日常加班不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，不低于百分之二百；法定休假日加班，则不低于百分之三百。这些强制性规定，旨在抑制用人单位随意延长工作时间，平衡劳资双方权益。
实践中，劳动报酬纠纷常集中于拖欠工资、未足额支付加班费、拒不支付经济补偿金等情形。为此，法律赋予了劳动者多元的救济途径。劳动者可与用人单位协商；向工会寻求帮助；向劳动行政部门投诉举报，由该部门责令限期支付；或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。在特定情形下，例如用人单位拖欠劳动报酬，劳动者还可依法向法院申请支付令，此乃一种便捷的督促程序。
值得注意的是，举证责任分配直接影响权益实现。在劳动争议案件中，因工资支付记录、考勤表等重要证据多由用人单位掌握，法律规定了用人单位的举证责任。若用人单位拒绝提供或提供虚假证据，将承担不利后果。这有助于矫正劳资双方在实际诉讼能力上的不平衡。
保障劳动报酬权的实现，还需社会共治。劳动监察部门应加强日常巡查与专项检查，加大对违法行为的行政处罚力度。司法机关则应统一裁判尺度，提高此类案件的审理效率。用人单位须强化合规意识，建立规范、透明的薪酬管理制度，这不仅是法定义务，亦是构建和谐劳动关系、提升企业凝聚力的基石。劳动者自身亦应增强法律意识，注意留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在权利受损时有效维权。
劳动报酬权的充分实现，关乎社会公平正义与经济健康发展。通过不断完善立法、加强执法与司法保障，推动用人单位自觉守法，方能筑牢劳动者权益的防护网，促进劳动关系的长期和谐稳定。