在劳动关系存态中，劳动合同的解除是常见且关键的法律环节。一份内容清晰、格式规范的解除劳动合同通知书，不仅能够明确双方权利义务的终结，更能有效预防潜在的法律争议，保障用人单位与劳动者双方的合法权益。本文将围绕解除劳动合同通知书的撰写要点与法律内涵展开阐述，并提供一份基础模板以供参考。
从法律性质审视，解除劳动合同通知书是单方或双方合意终止劳动关系的正式书面意思表示。其核心功能在于固定解除事实、申明解除理由以及明确后续手续办理事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除行为必须依法进行，否则可能构成违法解除，引发支付赔偿金等法律责任。通知书的撰写必须严谨，确保其内容与事实依据及法律条款相符。
一份完备的解除劳动合同通知书通常应包含以下要素：双方基本信息、劳动合同订立情况、解除的具体日期与性质、解除的法定或约定事由、工作交接与财物返还要求、薪资结算与社会保险转移安排，以及最后工作日的确认。明确解除事由至为重要。若为用人单位单方解除，须准确援引《劳动合同法》第三十九条（过失性解除）、第四十条（无过失性解除）或第四十一条（经济性裁员）等条款；若为协商解除或劳动者提出，亦需清晰载明。
特别需要注意的是，通知书的送达程序同样具有法律意义。用人单位应采取可留存证据的方式（如签收、挂号信、电子邮件确认）确保劳动者有效收悉，这关系到解除决定是否生效以及相关时间节点的起算。
以下提供一份基础模板框架。实际使用时，请务必根据具体情况进行填充与调整，并建议咨询专业法律人士。
解除劳动合同通知书
（劳动者姓名）：
身份证号：
鉴于（此处清晰、简要陈述解除劳动合同的具体事实与法定理由，例如：因您严重违反公司规章制度/因公司生产经营发生严重困难等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条及双方劳动合同相关约定，本单位现决定自____年__月__日起，解除与您于____年__月__日签订的劳动合同。
请您在收到本通知后，于____年__月__日前办理完毕工作交接手续，归还所属公司的文件资料、办公设备及其他财物。您的工资、经济补偿金（如适用）等款项将依法结算至____年__月__日，并按规定办理档案和社会保险关系转移手续。
请您于上述最后工作日前至本单位人力资源部门办理离职手续。
特此通知。
用人单位（盖章）：
____年__月__日
签收回执
本人已收到上述《解除劳动合同通知书》，内容已知悉。
劳动者签收：
签收日期：____年__月__日
解除劳动合同通知书的拟定是一项严肃的法律行为，其内容与程序的合法性直接关系到解除行为的法律效力。无论是用人单位还是劳动者，均应秉持审慎态度，依法依规操作，从而妥善终结劳动关系，避免不必要的纠纷。