1998年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法制建设历程中的一部重要法律。该法的出台旨在明确劳动合同双方的权利与义务，构建和谐稳定的劳动关系。全文系统规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止等核心环节，为劳动者与用人单位提供了明确的法律指引。
法律首先强调了订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的条款必须符合法律法规，不得损害社会公共利益。双方在确立劳动关系时，应当以书面形式明确合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等基本事项。这些规定有效防止了口头约定的模糊性，降低了日后发生争议的可能性。
关于劳动合同的履行，法律要求当事人必须全面遵守合同约定。用人单位应当按时足额支付劳动报酬，执行国家规定的工时制度和休假安排。劳动者则需完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德。在合同履行期间，任何一方提出变更合同内容，均需经过双方协商达成新的合意。这种设计保障了劳动关系的动态平衡与灵活调整。
法律对劳动合同的解除情形作出了细致分类。劳动者或用人单位在符合法定条件下，均可依法行使解除权。例如，劳动者提前通知后可以解除合同，用人单位在劳动者严重违纪时也可解除合同。每种解除情形都配套了相应的程序与条件限制，旨在防止解除权的滥用，维护劳动关系的严肃性。
劳动合同的终止主要基于合同期满或当事人丧失主体资格等法定事由。法律特别规定，在特定情形下终止合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这一制度设计体现了对劳动者权益的倾斜保护，缓解了因合同终止可能带来的生计困难。
法律还专章规定了监督检查与法律责任。劳动行政部门负责对劳动合同制度实施情况进行监督。对于违反本法规定的行为，如不订立书面合同、违法解除合同等，法律明确了警告、罚款等行政责任，以及赔偿损失等民事责任。这些条款强化了法律的执行力和威慑力。