为保障劳动者休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，结合当前经济社会发展实际，现就2023年度带薪年休假（以下简称年假）相关执行标准与操作细则予以明确。本规定适用于与企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等建立劳动关系的职工，以及机关、团体、事业单位与之建立劳动关系的聘用人员。
职工连续工作满12个月以上，即可依法享受带薪年休假。累计工作时间可根据职工档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料综合确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期范围。
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以顺延至下一个年度，但应征得职工本人同意，并确保其休假权益得到落实。用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
对于用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的情况，经职工本人同意后，可以不安排其休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。此处所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。职工新进用人单位且符合休年假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
用人单位应建立健全年休假管理制度，做好职工工作时间记录和年休假安排计划。职工与用人单位因年休假发生争议的，可依照劳动争议处理规定寻求解决。各级人力资源社会保障行政部门应加强对用人单位执行年休假制度的监督检查，依法维护职工合法权益。
用人单位应充分认识落实带薪年休假制度的重要意义，切实履行法定义务，合理安排职工工作和休息时间，促进劳动关系和谐稳定。广大职工也应了解自身休假权利，积极配合单位统筹安排，共同推动此项制度有效实施。