劳动合同是确立劳动者与用人单位权利义务关系的核心文件，其订立、履行、变更、解除或终止的各个环节均涉及复杂的法律规定。劳动者与用人单位在实务中常面临诸多困惑与风险，清晰把握相关法律要点至关重要。
劳动合同的订立是法律关系的起点。根据法律规定，建立劳动关系必须签订书面合同。合同内容应明确必备条款，如合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，须依法支付双倍工资。劳动者在签约时，应仔细审阅合同文本，对岗位职责、薪酬结构、试用期约定等关键事项予以确认，避免日后产生争议。
在合同履行阶段，薪酬支付与工作时间是常见焦点。用人单位应按合同约定及时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。安排加班应依法支付加班费。劳动者需注意保留工资支付记录、考勤记录等证据。同时，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，不可通过协议方式免除。
劳动合同的变更通常需双方协商一致。用人单位单方面调整工作岗位、工作地点或降低薪酬标准，若未与劳动者达成合意，可能构成违法变更。劳动者有权对此提出异议，并要求恢复原状或主张相应权利。确因生产经营需要调整，也应遵循合理性原则，并保障劳动者的合法权益。
解除与终止劳动合同的情形复杂，法律后果迥异。协商解除最为平和。劳动者单方解除，在试用期需提前三日通知，转正后一般需提前三十日书面通知。若用人单位存在未及时足额支付报酬、未缴纳社保等法定过错，劳动者可立即解除并主张经济补偿。用人单位单方解除则受到严格限制，必须符合法定情形，如劳动者严重违纪、不能胜任工作等，且需承担举证责任。违法解除将面临支付赔偿金的风险。合同终止则主要基于期满、劳动者退休等法定事由。
经济补偿与赔偿金的计算是另一核心问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。赔偿金则适用于违法解除或终止，标准为经济补偿金的两倍。计算基数为劳动者离职前十二个月的平均工资。
劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁与诉讼。仲裁是诉讼的前置程序。当事人应注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。收集和保存好劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等证据，是维权成功的基石。
劳动合同贯穿职业生涯始终，其规范性直接影响劳动关系是否和谐稳定。无论是劳动者还是用人单位，都应增强法律意识，规范用工管理，在订立与履行合同中审慎行事。遇到复杂或不确定的法律问题时，寻求专业的法律意见有助于明晰权利义务，防范潜在风险，从而在法治框架内构建与发展稳定、互信的劳动关系。